法务
让人力资源管理智能化
为什么需要法务服务
降低加班工资
降低调岗调薪风险
节约100%的离职赔偿金
规避无固定劳动合同的签订风险
节约80%以上的终止劳动合同的经济补偿金
法务服务介绍
专家顾问到企业现场，通过面谈形式并结合书面材料诊断企业用工风险，出具书面《人力资源风险管理诊断及评估报告》
提供电话、QQ、来我司接待等一般性人力资源法律政策咨询
HR操作指引与风险规避提示
全年提供3次登门法律咨询服务
根据新法规，每年度对劳动合同、培训合同、劳务合同、保密协议、竞业限制协议、离职协议书等进行一次审核修改
根据新法规，每年度对招聘管理、劳动合同管理、入离职管理、休假管理等制度进行一次审核修订
依法进行薪酬结构设计与调整，降低加班工资计算基数及风险，规避调岗调薪等用工风险
提供制定内部员工手册的咨询服务
人力资源管理体检服务
向贵司提供新出台的劳动法律法规（电子版）
定期向贵司发送劳动法案例及分析
年末提供汇编本（纸质版）
根据实际实情指导企业进行劳动争议的处理，确保结果的合规性
根据实际情况进行整体评价，并出具报告书
接受的委托，代理劳动争议案件（一裁两审）
接受的委托，代理商事仲裁或民事案件
向贵司提供我司举办的各项HR沙龙活动
客户按我们指导进行操作，如产生离职赔偿金的，由我司支付全额赔偿。
客户按我们指导进行操作，如产生离职赔偿金的，由我司支付全额赔偿
协助参与合同谈判
代为起草、审查、修改、订立合同
